La Corte di Cassazione ha stabilito che un lavoratore può essere licenziato se partecipa a un’attività sportiva durante il periodo di malattia, soprattutto se si tratta di eventi programmati in precedenza.
Nel caso specifico, un operaio aveva partecipato a un torneo di calcio durante il congedo medico, e il datore di lavoro ha deciso di licenziarlo. La Cassazione ha confermato la legittimità del provvedimento, sottolineando come tale comportamento violi gli obblighi di lealtà e correttezza nei confronti del datore di lavoro. La sentenza rappresenta un precedente importante, soprattutto per chi pratica sport durante la malattia, poiché rischia di compromettere il posto di lavoro anche se la malattia è reale.
