Bonus occupazione Giovani, incentivi sino a 12.000 euro senza limiti

Niente limiti De Minimis e raddoppio per il bonus Garanzia Giovani, finalizzato all’assunzione di disoccupati da 15 a 29 anni.

Cadono i limiti alla fruizione del Bonus occupazione Garanzia Giovani, grazie all’atteso decreto del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, pubblicato ieri nel portale ministeriale e finalmente operativo [1]. L’erogazione dell’incentivo, difatti, era subordinata a un tetto massimo previsto dal regime di aiuti cosiddetto De Minimis, pari a 200.000 euro in un periodo di tre anni, nonché ai requisiti previsti dal regime stesso.

Un freno alle assunzioni, dunque, per quei datori di lavoro che non fossero riusciti a rispettare le condizioni disposte dal Regolamento De Minimis: ora questa barriera è caduta, e si spera in un boom delle agevolazioni Garanzia Giovani. Il Bonus, tra l’altro, dal 1° marzo 2016 sarà ancora più conveniente, poiché sarà raddoppiato per i neoassunti che hanno svolto un tirocinio nell’ambito del Programma Garanzia Giovani. Il raddoppio è stato previsto per incoraggiare le misure di politiche attive del lavoro ad alto valore aggiunto, come gli incentivi ai contratti subordinati a tempo indeterminato, rispetto alle misure a basso valore aggiunto, come gli stage, che non costituiscono un rapporto lavorativo ma un periodo di formazione e orientamento.

Programma Garanzia Giovani: i bonus occupazione

Dal 1° marzo, come abbiamo detto, tutti i bonus assunzione saranno raddoppiati: vediamo subito, dunque, i nuovi incentivi, suddivisi in base al profilo dei lavoratori (più è alta la profilazione, più il soggetto è difficile da inserire nel mercato del lavoro).

Gli incentivi possono essere sommati ad altre misure che agevolano l’assunzione, come gli sgravi contributivi per gli apprendisti o per i disoccupati da oltre 6 mesi, o il Bonus Giovani Genitori.

Bonus Occupazione Giovani: condizioni

Possono fruire del Bonus all’assunzione i lavoratori tra i 15 e 29 anni iscritti alla Banca Dati Garanzia Giovani.

In particolare:

– se il giovane assunto ha tra i 16 ed i 24 anni, per ottenere il Bonus l’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto( calcolato sulla media degli occupati in azienda nei 12 mesi precedenti); non sono computate le cessazioni per pensionamento, dimissioni volontarie, invalidità, licenziamento per giusta causa, né le riduzioni volontarie dell’orario lavorativo;

– se il giovane assunto ha tra i 25 ed i 29 anni, per ottenere il Bonus l’assunzione deve comportare un incremento occupazionale netto, ed il neoassunto deve risultare, alternativamente:

– privo di un’occupazione regolarmente retribuita da almeno 6 mesi;

– privo di diploma di istruzione secondaria scolastica o di qualifica;

– privo di diploma d’istruzione e formazione professionale regionale (IeFP);

– privo di un’occupazione regolarmente retribuita entro due anni dal completamento della formazione a tempo pieno.

In mancanza di tali condizioni (fermo restando l’incremento occupazionale), si può avere comunque il Bonus se l’assunzione riguarda settori lavorativi caratterizzati da un tasso di disparità uomo donna pari a un minimo del 25%.

Il Bonus è soggetto, infine, ai limiti degli stanziamenti di risorse destinate al Programma Garanzia Giovani effettuati da ciascuna Regione.

Programma Garanzia Giovani: le altre misure

Non dimentichiamo che Garanzia Giovani è un progetto pluriennale molto articolato, finalizzato all’inserimento occupazionale dei soggetti tra i 15 ed i 29 anni, in particolar modo dei cosiddetti Neet (soggetti privi d’impiego e di qualifica professionale, che non svolgono alcun percorso di studi o formativo). Oltre agli incentivi all’assunzione, il Programma prevede le seguenti agevolazioni:

– Selfiemployment: un prestito a tasso zero sino a 50.000 euro per i giovani che vogliono mettersi in proprio, sia come impresa che come liberi professionisti;

– tirocini retribuiti: si tratta di stage cofinanziati dalle Regioni;

– corsi di formazione gratuiti: importantissimo, ad esempio, il programma Crescere in Digitale, in partnership con Google, che prevede, alla fine dei corsi, la possibilità di accedere a tirocini retribuiti per i più meritevoli;

– incontri di orientamento;

– rafforzamento delle competenze nella ricerca di lavoro (stesura curriculum, preparazione ai colloqui, etc.).

fonte leggepertutti.it