Rispetto all’anno precedente, in cui erano previsti solo due mesi, l’ampliamento rappresenta un miglioramento importante nel sostegno alla genitorialità. Per poter accedere al beneficio, il periodo di congedo dovrà essere utilizzato entro il sesto anno di vita del bambino, oppure nei sei anni successivi all’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.

Il provvedimento si applica solo ai lavoratori dipendenti e punta a incentivare un maggiore equilibrio tra vita familiare e professionale. Sebbene limitato nel tempo e nelle condizioni di accesso, l’aumento a tre mesi retribuiti è visto come un primo passo verso politiche familiari più inclusive e moderne.

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Secondo l’INPS e Save the Children, chi ha un contratto stabile e lavora nel Nord Italia è più propenso a richiederlo, mentre i lavoratori precari e quelli delle piccole aziende lo sfruttano meno. Il presidente dell’INPS, Gabriele Fava, sottolinea l’importanza di questa misura non solo per il legame tra padre e figlio, ma anche per una maggiore equità nella gestione familiare.

In Trentino-Alto Adige si registra un approccio più avanzato, con un aumento del congedo facoltativo e del sostegno economico ai padri. Cristiana Scelza di Valore D rilancia il dibattito: estendere il congedo oltre i 10 giorni attuali potrebbe essere la chiave per un vero cambiamento culturale.

Un diritto ancora poco sfruttato, che necessita di maggiore sensibilizzazione per essere considerato la normalità, e non un’eccezione.

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