divario di genere – News Italy News | Agenzia di stampa internazionale

Stipendi, il divario tra uomini e donne supera il 28%: i dati INPS 2023

Redazione — Mon, 04 Nov 2024 03:28:53 +0000

Nel 2023, il divario salariale tra uomini e donne in Italia resta evidente, con gli uomini che percepiscono in media retribuzioni settimanali lorde di 643 euro, il 28,34% in più rispetto ai 501 euro delle donne. Il settore privato mostra disparità significative: le donne guadagnano 77,6 euro al giorno contro i 104,4 degli uomini, con picchi di differenza nelle attività immobiliari. Nel settore pubblico, il divario si riduce ma rimane marcato, con gli uomini che arrivano a 141,2 euro giornalieri contro i 110,5 delle donne. Tuttavia, un’eccezione emerge nel settore dell’estrazione dalle cave e miniere, dove le donne superano leggermente gli uomini in retribuzione media.

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Stipendi più bassi per le laureate italiane rispetto ai colleghi maschi

Redazione — Sat, 14 Sep 2024 01:47:39 +0000

Le laureate italiane guadagnano il 58% del salario dei loro colleghi uomini, secondo il rapporto OCSE “Education at a Glance 2024”. Questo divario retributivo è il più ampio tra i Paesi OCSE e rappresenta un grave problema di disuguaglianza di genere. Nonostante i risultati scolastici delle donne siano generalmente superiori, il mercato del lavoro non riflette queste competenze, penalizzando soprattutto coloro che non possiedono un titolo universitario. Solo il 36% delle giovani donne con istruzione inferiore alla laurea trova occupazione, contro il 72% degli uomini. La situazione è particolarmente critica tra i cosiddetti “Neet”, con il 31% delle donne tra i 25 e i 29 anni che non studia né lavora. Il rapporto solleva questioni importanti su come il mercato del lavoro italiano possa superare queste disparità e valorizzare maggiormente il talento femminile.

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Italia: occupazione femminile al 48%, servono 2,3 milioni di lavoratrici in più per allinearsi all’Europa

Redazione — Tue, 05 Dec 2023 16:40:32 +0000

In Italia, il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro continua a rimanere notevolmente al di sotto della media europea, con solo il 48,2% delle donne attive tra i 15 e i 74 anni. Questa cifra è significativamente inferiore al 59,6% registrato nell’Unione europea. L’Ufficio Studi di Confcommercio ha recentemente condotto un’analisi sulle dinamiche dell’occupazione femminile nel Paese, rivelando dati preoccupanti e un divario significativo. La frase chiave di questo articolo è “occupazione femminile in Italia”.

Il Divario con l’Europa: Il divario nell’occupazione femminile tra l’Italia e l’Unione europea è ancora più evidente nelle regioni del Sud. Mentre in Italia il tasso di partecipazione femminile è del 35,5%, nel Nord del Paese è del 55,4%. Questa discrepanza di oltre 24 punti percentuali evidenzia una sfida significativa nel raggiungere gli standard europei in termini di occupazione femminile.

Occupazione Femminile tra i 15 e i 64 anni: Nel 2022, l’occupazione delle donne tra i 15 e i 64 anni in Italia è stata del 51,1%, rispetto al 64,9% dell’Unione europea. Il tasso di attività delle donne in questa fascia di età è stato del 56,4% in Italia e del 69,5% nell’UE a 27. Questi dati confermano il divario persistente tra l’Italia e l’Europa.

Crescita dell’Occupazione Femminile nel Terziario: L’analisi di Confcommercio ha rilevato che nel terziario, nel quadriennio 2019-2023, la percentuale di donne occupate è cresciuta del 15,8%. Questo è superiore alla crescita complessiva dell’occupazione femminile e all’occupazione totale nel Paese. Il terziario ha creato 3,4 milioni di posti di lavoro in Italia negli ultimi trent’anni, con oltre il 60% dei nuovi occupati che sono donne.

Settori con più Lavoratrici Autonome: Nel settore del lavoro autonomo, le donne italiane sono più rappresentate nella grande distribuzione, nel piccolo commercio, nel turismo, nelle professioni e nei servizi alle persone. Questi settori offrono opportunità significative per le imprenditrici.

Imprenditoria Femminile in Calo: Nonostante le opportunità, nell’ultimo quadriennio, il numero di imprenditrici è diminuito del 22%, contribuendo al divario tra occupazione femminile e maschile.

Conclusioni: Il divario nell’occupazione femminile tra l’Italia e l’Europa è evidente, con l’Italia che deve fare progressi significativi per allinearsi agli standard europei. Sono necessarie azioni mirate per promuovere l’occupazione femminile e l’imprenditoria femminile nel Paese al fine di colmare questo divario persistente.

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